Результаты:
- Увеличение кадрового резерва:За счет привлекательного дизайна и удобного функционала, удалось увеличить приток кандидатов на 65%.
- Повышение имиджа завода:Видимость в поисковых системах и положительные отзывы бывших и нынешних сотрудников улучшают репутацию предприятия.
- Снижение текучки кадров:Более 80% сотрудников, которые пришли через лендинг, остаются на предприятии дольше одного года.
Заключение:
Новый лендинг сыграл большую роль в привлечении высококвалифицированных специалистов и повышении престижа Тихвинского вагоностроительного завода.